ДЕФИЦИТ
Сложный поиск
На рынке может быть мало специалистов с нужным опытом, графиком и квалификацией. Здесь важен адресный поиск, а не только публикация вакансии.
MEDICAL TALENT · ПОДБОР МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ НЕ ВОЗНИКАЮТ СЛУЧАЙНО.
Помогаем клиникам находить сильных специалистов, формировать эффективные команды и уверенно двигаться к новым целям.
С 2016 годаопыт в медицинском рекрутинге
Прямой поискработаем не только с откликами
Отбор по критериямучитываем опыт и требования клиники
Условия по договорустоимость и гарантия согласуются заранее
ПОДБОР ПО ВСЕЙ РОССИИ✦БАЗА 200 000+ КОНТАКТОВ✦ПРЯМОЙ ПОИСК СПЕЦИАЛИСТОВ✦ОТ ВРАЧЕЙ ДО РУКОВОДИТЕЛЕЙ✦КОМАНДЫ ДЛЯ НОВЫХ КЛИНИК✦ПОДБОР ПО ВСЕЙ РОССИИ✦БАЗА 200 000+ КОНТАКТОВ✦ПРЯМОЙ ПОИСК СПЕЦИАЛИСТОВ✦ОТ ВРАЧЕЙ ДО РУКОВОДИТЕЛЕЙ✦КОМАНДЫ ДЛЯ НОВЫХ КЛИНИК✦
200 000+контактов в собственной профессиональной базе
Ресурс MEDICAL TALENT
Шире поиск — больше возможностей найти своего специалиста
Наработанная база контактов специалистов медицинской сферы помогает расширять поиск под задачи клиник, стоматологий и центров эстетической медицины. Дополняем её адресным поиском и отбором под требования конкретной вакансии.
01Собственная базаКонтакты специалистов разных направлений медицины
02Прямой поискИщем кандидатов под профиль и задачи клиники
Почему это сложно
С чем сталкиваются клиники
при самостоятельном поиске
Поиск медицинских специалистов требует точного понимания вакансии, условий работы и профессиональных требований.
ВРЕМЯ
Длительный поиск
Длительный поиск увеличивает нагрузку на действующую команду и отвлекает руководителя от операционных задач.
РИСКИ
Ошибочный выбор
Если ожидания клиники и кандидата не совпадают, сотрудничество может быстро закончиться. Тогда поиск приходится начинать заново, теряя время и ресурсы.
КОНКУРЕНЦИЯ
Борьба за кандидатов
Сильные специалисты выбирают между предложениями. Важны скорость обратной связи, понятные условия и точная коммуникация с кандидатом.
↓
Как помогает MEDICAL TALENT
Пока вы занимаетесь клиникой,
мы занимаемся поиском.
Не ждём, пока подходящий специалист откликнется на объявление. Выстраиваем активный поиск под вашу задачу.
01Находим нужных специалистовПрямой поиск и собственная база медицинских кандидатов.
02Проверяем соответствие требованиямУчитываем опыт, специализацию и необходимые документы.
03Сопровождаем до выходаПоддерживаем связь с клиникой и кандидатом на этапах подбора.
Форматы задач · MEDICAL TALENT
Подбор под масштаб ваших задач
От точечного поиска до формирования команды для нового этапа развития клиники. Выбираем формат под вашу цель, сроки и кадровую ситуацию.
MT / 01—03Один партнёр по подбору
для разных задач бизнеса
для разных задач бизнеса
0103
ПРОЦЕСС РАБОТЫ · MEDICAL TALENT
От запроса до выхода специалиста
Вы понимаете, что происходит на каждом этапе: согласуем профиль, ведём поиск, представляем кандидатов и сопровождаем выход.
Один партнёр на всём пути — от первого разговора до выхода сотрудника
ЭТАП 01↗
✉
Знакомимся с задачей
Обсуждаем вакансию, причину открытия, требования и ожидания от будущего сотрудника.
На выходеПонимание задачи и приоритетов
ЭТАП 02↗
⌕
Согласуем профиль
Уточняем обязанности, опыт, условия работы, компенсацию и критерии подходящего кандидата.
На выходеСогласованный профиль вакансии
ЭТАП 03↗
◎
Ищем и привлекаем
Используем собственную базу контактов, прямой поиск и профессиональные связи — не только отклики.
В фокусеСпециалисты под ваши требования
ЭТАП 04↗
✓
Проводим первичный отбор
Обсуждаем опыт и мотивацию кандидатов. Проверку документов, образования, ФРМР и аккредитации проводим в заранее согласованном объёме.
На выходеРелевантные кандидаты с резюме
ЭТАП 05↗
☷
Организуем встречи
Представляем кандидатов, координируем собеседования и помогаем поддерживать обратную связь между сторонами.
Ваша рольОценить кандидатов и выбрать финалиста
ЭТАП 06↗
→
Сопровождаем выход
Помогаем согласовать финальные условия и остаёмся на связи на этапе выхода специалиста.
РезультатСогласованный выход сотрудника
✓
ПОДДЕРЖКА ПОСЛЕ ПОДБОРА
Гарантия замены зависит от категории вакансииСрок, основания и порядок замены заранее согласуем и фиксируем в договоре.
ПОДХОД MEDICAL TALENT
Подбор, который понимает
медицинский бизнес.
За каждой вакансией стоит работа клиники, команда и планы развития. Поэтому мы начинаем с сути задачи — и выстраиваем поиск вокруг неё.
Обсудить задачуС 2016подбираем медицинских специалистовНе шаблонноработаем с каждой вакансией
НАША ИСТОРИЯ · С 2016 ГОДА
За каждой сильной клиникой стоят люди.
MEDICAL TALENT вырос из понимания простой вещи: медицинскому бизнесу нужны не просто сотрудники, а специалисты, которым можно доверить важную работу. С 2016 года мы помогаем клиникам, стоматологиям и центрам эстетической медицины находить своих людей — внимательно относясь к задачам руководителя, профессиональному пути кандидата и атмосфере будущей команды.
Мы верим в человеческое отношение, честный диалог и заботу о клиентах. Для нас подбор — это не поток резюме, а совместная работа, в которой важны уважение, ответственность и результат.
МИССИЯ
Помогать медицинским командам становиться сильнее.
Соединять клиники и специалистов, чьи профессиональные компетенции, ценности и ожидания подходят друг другу — чтобы у медицинского бизнеса была надёжная команда для заботы о пациентах.
НАША ЦЕЛЬ
Делать подбор понятным, бережным и результативным.
Снимать с руководителей часть нагрузки по поиску, помогать кандидатам находить подходящее профессиональное место и выстраивать сотрудничество, основанное на доверии и прозрачных договорённостях.
Вопросы и ответы
Частые вопросы
Если у вас нестандартная вакансия или нужно нанять несколько специалистов, обсудим формат отдельно.
Что входит в стоимость одной вакансии?
Согласование профиля, поиск, первичный отбор и представление подходящих кандидатов в объёме, зафиксированном договором. Точный состав работ согласуем до старта.
Когда оплачивается подбор?
Порядок и этапы оплаты фиксируются в договоре до начала работ. Не начинаем поиск, пока условия не согласованы.
Как действует гарантия замены?
Срок гарантии зависит от категории позиции: для административного и среднего медицинского персонала — 70 дней, для врачей всех направлений — 90 дней; для управленческих позиций срок и стоимость зависят от должности: руководители медицинского направления — 75 000 ₽ / 90 дней, руководители сервиса — 75 000 ₽ / 80 дней; для других управленческих позиций сроки зависят от должности: 90 000 ₽ / 120 дней, генеральный директор — 130 000 ₽ / 180 дней. Конкретный срок, основания и порядок замены фиксируются в договоре.
Можно ли подобрать сразу несколько специалистов?
Да. Для нескольких вакансий или комплектации клиники формируем отдельный план и рассчитываем стоимость с учётом объёма проекта.
Проверяете ли вы документы врача?
Объём проверки согласуется по вакансии и договору. Проверка документов не заменяет официальную проверку работодателем и соблюдение обязательных требований допуска к работе.
Начнём с разговора
Расскажите, кого нужно найти
Обсудим задачу, требования к кандидату и подходящий формат сотрудничества. После этого подготовлю условия под вашу вакансию.
Оставьте контакты — обсудим вакансию или согласуем удобное время для звонка.